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一、劳务派遣服务流程:
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公 司基本情况并加以说明。
2、分析考察:依据用 工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派 遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案:根据不 同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商劳 务派遣方案内容,并在合 法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施,提供服务:与派遣 员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
 
二、派遣手续如何办理:
劳务派遣手续简便,用工单 位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派 遣派遣员工的需求(派遣员 工可以由用人单位自行招聘,也可通 过劳务服务公司招聘),确定派遣员工名单,然后由 劳务派遣机构办理用工手续。具体办 理派遣手续程序如下:
1、用工单 位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳 务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派 遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所 要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
 
三、员工工伤如何解决
用工单 位应负责工作场地、设施及 环境的安全管理, 提供必 要的劳动保护条件,保证派 遣员工劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,派遣单 位将负责办理工伤理赔事宜。

四、员工档案如何管理
为了及时、真实的 掌握派遣员工情况,采用派 遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为 派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为 新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3、受委托 办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定 代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据用 工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
 
五、员工工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定,企业按 月管理和考核派遣员工情况,确定派 遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,每月底 划拨到派遣单位财务帐上,派遣单 位发放全部派遣员工的工资,并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双 方有约定也可由用工单位直接发放。

六、社会保险如何办理:
根据“用人单 位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派 遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月初1-10日,由用工 单位支付当月社会保险所需费用;
2、劳务派 遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派 遣员工每月增减情况变化,及时办 理派遣员工调入、调出社 会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各 项费用的报销手续;
5、应用工 单位要求代交派遣员工住房公积金。
 
七、派遣员工招聘流程:
1、一般情 况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由派遣 单位办理派遣手续。
2、如用工单位需要,也可通 过派遣单位进行招聘,原则上 用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工 单位确定录用派遣员工名单,派遣单 位办理派遣手续。
3、如果用 工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委 托派遣单位直接进行招聘工作。
 
八、如何检查服务质量:
用人单 位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派 遣员工的情况进行跟踪回访,了解用 工单位的满意度和建议。根据这 些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
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