劳务派遣
业务介绍
派遣优势
法律关系
如何办理
法律关系 > > >
劳务派遣的法律关系:
用人单位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是劳务服务合同关系;用工单位与被派遣者是有偿使用关系。

劳务派遣的三者关系:
用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用,用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。

派遣单位的法定责任:
1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
关于我们
公司简介
企业文化
荣誉资质
知名客户
劳务派遣
业务介绍
派遣优势
法律关系
如何办理
新闻资讯
媒体聚焦
最新资讯
关注手挽手上海劳务派遣公司微信
扫描二维码,关注我们微信,每日资讯实时推送
版权所有:手挽手上海劳务派遣公司(http://www.)  欢迎选择专业、正规、高效的
400-1331-999
15901723935
工作时间
早9:00-晚17:00
(节假日除外)
友情链接:    地球人彩票代理   优优彩票开户   注册彩票网站   鼎盛彩票网   欢乐赛车注册