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劳务派遣的法律关系:
用人单 位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单 位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是 劳务服务合同关系;用工单 位与被派遣者是有偿使用关系。

劳务派遣的三者关系:
用人单 位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单 位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被 派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣 劳动者为用工单位提供劳动,用工单 位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单 位向用人单位支付相关费用,用人单 位支付被派遣劳动者工资、缴纳社 保费用的一种用工形式。

派遣单位的法定责任:
1) 劳务派 遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保 障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
2) 劳务派 遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反 规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派 遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反 规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不 缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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