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劳动合 同与劳务合同的区别

发布时间:2018-03-21 16:36

  1、期限方面的不同
 
  (1)劳务派 遣合同的期限为两年以上固定期限。
 
  (2)劳动合 同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短,用人单 位和劳动者可以自由约定。
 
  2、解除劳 动合同方面的不同
 
  《劳动合同法》做了相应的规定,其中关 于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
 
  (1)因劳动者有过错、劳动者 患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单 位可将劳动者退回上海劳务派遣公司,由上海劳务派遣公司依法与 劳动者解除劳动合同。
 
  (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关 经济性裁员的规定来解除劳动合同。
 
  3、主体资格不同
 
  劳动合 同的主体即用人单位,只能一方是企业、个体经济组织等组织,另一方 则必须是劳动者个人,劳动合 同的主体不能同时都是自然人;劳务合 同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以 是公民个人之间、公民与法人之间。
 
  4、主体性 质及其关系不同
 
  劳动合 同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者 必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与 被支配的隶属关系;劳务合 同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳 务一方无须成为用人单位的成员即可提供劳务。
 
  5、合同内 容的任意性不同
 
  劳动合 同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人 单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合 同由合同双方当事人在不违背法律规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。
 
  6、法律调整不同
 
  劳务合同主要由民法、合同法调整,而劳动 法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
 
  7、合同的法律责任不同
 
  劳动合同不履行、非法履 行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还 有行政上的责任,如用人 单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动 保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合 同所产生的责任只有民事责任,即违约 责任与侵权责任,不存在行政责任。
 
  8、纠纷处理方式不同
 
  劳动合同纠纷发生后,争议一 方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳 动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后,争议双 方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。
 
  劳务派 遣已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派 遣将作为一种重要的用工形式,继续发 挥其特殊的作用。登录上海劳务派遣公司了解更 多劳务派遣的相关内容
 

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