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劳务派 遣员工主要适应岗位

发布时间:2018-03-22 18:11

  
 
  《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合 同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施”。
 
  1、临时性 工作岗位主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短、期性、很强的时效性的。
 
  临时性 用工岗位指存续时间不超过6个月的岗位,凡企业用工超过6个月的 岗位须用本企业正式员工。
 
  2、辅助性 工作岗位即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位
 
  一般为保安、保洁等 非主营业务岗位为主营业务岗位提供服务,比如说 某公司本来是制衣厂,但是现在因公司需要,必须请一个电工。电工是 用来辅助制衣厂的机械设备的运转,并不是 该厂的主要业务。
 
  3、替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因在一定时期内无法工作。
 
  这种情况下才可由上海劳务派遣公司派遣一人临时替代。比如说 某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作,这时可 以由上海劳务派遣公司派遣人员进行替代。
 
  上海劳 务派遣公司有餐饮管理、保洁服务、物业管 理等多种劳务派遣工作岗位。保洁服 务包括家庭保洁,工程开荒,社区、物业大厦、办公楼 日常保洁等岗位;餐饮管理包括全托管,半托管 和承包三种模式;物业包括前台服务、会议服 务等多种服务方式。登录上海手 挽手劳务派遣公司,了解更 多的劳务派遣适应岗位。

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